Section outline

• Select section مقياس قانون علاقات العمل

  Collapse Expand

  مقياس قانون علاقات العمل

  Collapse all Expand all

  • Select activity Annonces

    

    Annonces Forum
  • Select activity نظـــــــــــــــــــــام الدخول الدكـتور ملوك مح...

    نظـــــــــــــــــــــام الدخول

    الدكـتور ملوك محــــــفوظ

    أستاذ محاضر "أ" تخصص قانون خاص

    قسم الحقوق

    كلية الحقوق و العلوم السياسية

    جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2

    m.mellouk@univ-setif2.dz

    

• Select section ملخص المقياس

  Collapse Expand

  ملخص المقياس

  • Select activity تمهيد

    

    تمهيد Page

    

  • Select activity أهداف الدرس

    

    أهداف الدرس Page

    

  • Select activity مخطط الدرس

    

    مخطط الدرس Page

    

  • Select activity موارد عامة

    

    موارد عامة Folder

    

  • Select activity قائمة المصادر والمراجع

    

    قائمة المصادر والمراجع Page

    

• Select section المحاضرة الأولى: مفهوم قانون علاقات العمل العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة الأولى: مفهوم قانون علاقات العمل العمل

  قانون علاقات العمل الجزائري رقم 90-11 هو أحد التشريعات التي تنظم العلاقة بين العمال وأرباب العمل في الجزائر. تم إقرار هذا القانون بعد الاستقلال، في مرحلة مهمة من تاريخ البلاد، بهدف حماية حقوق العمال وتعزيز العدالة الاجتماعية في إطار الاقتصاد الوطني الجديد. و لقد طرأ على هذا القانون عدة تعديلات لغاية سنة 2022.

  الكلمات المفتاحية:

  علاقات العمل، عقد العمل، العامل.

  الشريحة المستهدفة: طلبة السنة ثانية حقوق جذع مشترك

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity مــوارد أساسية

    مــوارد أساسية

  • Select activity المحاضرة الأولى: مفهوم قانون علاقات العمل العمل

    

    المحاضرة الأولى: مفهوم قانون علاقات العمل العمل File
  • Select activity مــوارد ثانوية 

    مــوارد ثانوية 

  • Select activity فيديو يشرح مدخل لقانون علاقات العمل

    

    فيديو يشرح مدخل لقانون علاقات العمل URL
• Select section المحاضرة الثانية مصادر قانون العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة الثانية مصادر قانون العمل

  يستند قانون علاقات العمل الجزائري رقم 90-11 إلى عدة مصادر تشكل الأساس الذي بني عليه هذا التشريع. حيث تتنوع هذه المصادر بين المصادر القانونية والمصادر الاتفاقية.

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية 

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة الثانية مصادر قانون العمل

    

    المحاضرة الثانية مصادر قانون العمل File
  • Select activity موارد ثانوية 

    موارد ثانوية 

  • Select activity فيديو

    

    فيديو URL
• Select section المحاضرة الثالثة : مجال تطبيق قانون علاقات العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة الثالثة : مجال تطبيق قانون علاقات العمل

  لتحديد مجال تطبيق قانون علاقة العمل، يجب أولاً دراسة نطاق هذا القانون أي على من يطبق؟، نوع العمل الذي ينظمه، وطبيعة المؤسسات التي يشملها، بالإضافة إلى التشريعات الخاصة التي تحكمه.

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة الثالثة : مجال تطبيق قانون علاقات العمل

    

    المحاضرة الثالثة : مجال تطبيق قانون علاقات العمل File
  • Select activity موارد ثانوية 

    موارد ثانوية 

  • Select activity فيديو يشرح نص المادة الثالثة والرابعة

    

    فيديو يشرح نص المادة الثالثة والرابعة URL
  • Select activity فيديو يشرح المادة الثانية من قانون علاقات العمل

    

    فيديو يشرح المادة الثانية من قانون علاقات العمل URL
• Select section المحاضرة الرابعة : علاقات العمل الفردية

  Collapse Expand

  المحاضرة الرابعة : علاقات العمل الفردية

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie) (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة الرابعة: علاقات العمل الفردية

    

    المحاضرة الرابعة: علاقات العمل الفردية File
  • Select activity موارد ثانوية 

    موارد ثانوية 

  • Select activity فيديو يشرح الفرق بين العامل والموظف

    

    فيديو يشرح الفرق بين العامل والموظف URL
  • Select activity شرح المادة 12 من قانون العمل

    

    شرح المادة 12 من قانون العمل URL
  • Select activity فيديو يشرح الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد الدائم

    

    فيديو يشرح الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد الدائم URL
  • Select activity فيديو يشرح متى يعاد تكييف عقد العمل محدد المدة إلى عقد دائم

    

    فيديو يشرح متى يعاد تكييف عقد العمل محدد المدة إلى عقد دائم URL
• Select section المحاضرة الخامسة : عناصر عقد العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة الخامسة : عناصر عقد العمل

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie) (copie) (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة الخامسة : عناصر عقد العمل

    

    المحاضرة الخامسة : عناصر عقد العمل File
  • Select activity موارد ثانوية 

    موارد ثانوية 

• Select section المحاضرة السادسة: قواعد المنظمة لعقد العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة السادسة: قواعد المنظمة لعقد العمل

  • Select activity الأهداف الاجرائية (copie)

    

    الأهداف الاجرائية (copie) Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie) (copie) (copie) (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة الخسادسة : شروط عقد العمل (copie)

    

    المحاضرة الخسادسة : شروط عقد العمل (copie) File
  • Select activity موارد ثانوية  (copie)

    موارد ثانوية 

• Select section المحاضرة السابعة : العمل الفعلي وتعليق وقطع علاقة العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة السابعة : العمل الفعلي وتعليق وقطع علاقة العمل

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie) (copie) (copie) (copie) (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity العمل الفعلي وتعليق وقطع علاقة العمل

    

    العمل الفعلي وتعليق وقطع علاقة العمل File
  • Select activity موارد ثانوية  (copie) (copie)

    موارد ثانوية 

  • Select activity تعليق علاقة العمل. وشرح المادة 64 من قانون العمل الجزائري

    

    تعليق علاقة العمل. وشرح المادة 64 من قانون العمل الجزائري URL
  • Select activity شرح م 49 من قانون العمل: عدم جواز قطع أو تعليق علاقة العمل أثناء العطلة السنوية

    

    شرح م 49 من قانون العمل: عدم جواز قطع أو تعليق علاقة العمل أثناء العطلة السنوية URL
• Select section المحاضرة الثامنة: قواعد المنظمة لظروف العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة الثامنة: قواعد المنظمة لظروف العمل

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie) (copie) (copie) (copie) (copie) (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة الثامنة: القواعد التنظيمية لظروف العمل

    

    المحاضرة الثامنة: القواعد التنظيمية لظروف العمل File
  • Select activity موارد ثانوية  (copie) (copie) (copie)

    موارد ثانوية 

  • Select activity العمل بالتوقيت الجزئي من خلال شرح المادة 13 قانون العمل

    

    العمل بالتوقيت الجزئي من خلال شرح المادة 13 قانون العمل URL
  • Select activity العطلة السنوية و كل ما يتعلق بها

    

    العطلة السنوية و كل ما يتعلق بها URL
  • Select activity عطلة مدفوعة الأجر

    

    عطلة مدفوعة الأجر URL
• Select section المحاضرة التاسعة: منازعات العمل الفردية

  Collapse Expand

  المحاضرة التاسعة: منازعات العمل الفردية

  • Select activity الأهداف الاجرائية

    

    الأهداف الاجرائية Page
  • Select activity موارد أساسية  (copie) (copie) (copie) (copie) (copie) (copie) (copie)

    موارد أساسية 

  • Select activity المحاضرة التاسعة: منازعات العمل الفردية

    

    المحاضرة التاسعة: منازعات العمل الفردية File
  • Select activity موارد ثانوية  (copie) (copie) (copie) (copie)

    موارد ثانوية 

• Select section المحاضرة العاشرة: انهاء علاقة العمل

  Collapse Expand

  المحاضرة العاشرة: انهاء علاقة العمل

  Not available
• Select section المحاضرة الحادية عشر: علاقة العمل الجماعية

  Collapse Expand

  المحاضرة الحادية عشر: علاقة العمل الجماعية

  Not available
• Select section المحاضرة الثانية عشر : تسوية منازعات العمل الجماعي

  Collapse Expand

  المحاضرة الثانية عشر : تسوية منازعات العمل الجماعي

  Not available
• Select section نظام الخروج

  Collapse Expand

  نظام الخروج

  Not available