المحاضرة الأولى

1)- مقدمة (التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية).

2)- العوامل المساهمة في التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية.

  • عامل توسع الأنشطة الاقتصادية و دور الحكومة.
  • عامل تطور العلوم الاجتماعية بشكل عام.
  • عامل المدرسة الكلاسيكية.
  • حركة الإدارة العلمية.
  • مدرسة العمليات الإدارية ( النظرية الإدارية).
  • نظرية البيروقراطية بزعامة ماكس فيبر. 
  • عامل المدرسة السلوكية.
  • عامل توسع الدراسات و البحوث في إدارة الموارد البشرية.

المحاضرة الثانية.

1)- تعريف إدارة الموارد البشرية.

 (2أهمية إدارة الموارد البشرية.

3)- الأسباب الدافعة لزيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة. 

(1-3تغير احتياجات العاملين.

-(2-3تعقد المهام الإدارية.

-(3-3زيادة درجة التدخل الحكومي.

-(4-3حدة المنافسة.

 -(5-3الارتفاع المتزايد في استخدام العنصر البشري.

-(6-3تنمية القدرة التنافسية للمنظمة.

المحاضرة الثالثة.

 

1)- أهداف إدارة الموارد البشرية.

  • أهداف مجتمعية.
  • أهداف تنظيمية.
  • أهداف وظيفية.
  • أهداف شخصية.

2)- أدوار إدارة الموارد البشرية.

  • الدور الإستراتيجي.
  • الدور الإداري.
  • دور إدارة مساهمات العاملين.
  • دور وكيل التغيير.

 

المحاضرة الرابعة.

1)- وظائف إدارة الموارد البشرية.

  • وظيفة تخطيط الموارد البشرية.
  • وظيفة تحليل الوظائف.
  • وظيفة تصميم الوظيفة.
  • وظائف الاستقطاب والاختيار والتعيين.
  • وظيفة تدريب وتنمية العاملين.
  • وظيفة تقييم الوظائف.
  • وظيفة تصميم نظم التعويضات.
  • وظيفة إدارة الأداء.
  • وظيفة إدارة المسار الوظيفي.

2)- مسئولية إدارة الموارد البشرية

آخر تعديل: Saturday، 30 January 2021، 12:40 AM