تسيير الموارد البشري ...

المحاضرة الأولى

1)- مقدمة (التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية).

2)- العوامل المساهمة في التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية.

• عامل توسع الأنشطة الاقتصادية و دور الحكومة.
• عامل تطور العلوم الاجتماعية بشكل عام.
• عامل المدرسة الكلاسيكية.
• حركة الإدارة العلمية.
• مدرسة العمليات الإدارية ( النظرية الإدارية).
• نظرية البيروقراطية بزعامة ماكس فيبر. 
• عامل المدرسة السلوكية.
• عامل توسع الدراسات و البحوث في إدارة الموارد البشرية.

المحاضرة الثانية.

1)- تعريف إدارة الموارد البشرية.

 (2أهمية إدارة الموارد البشرية.

3)- الأسباب الدافعة لزيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة. 

(1-3تغير احتياجات العاملين.

-(2-3تعقد المهام الإدارية.

-(3-3زيادة درجة التدخل الحكومي.

-(4-3حدة المنافسة.

 -(5-3الارتفاع المتزايد في استخدام العنصر البشري.

-(6-3تنمية القدرة التنافسية للمنظمة.

المحاضرة الثالثة.

1)- أهداف إدارة الموارد البشرية.

• أهداف مجتمعية.
• أهداف تنظيمية.
• أهداف وظيفية.
• أهداف شخصية.

2)- أدوار إدارة الموارد البشرية.

• الدور الإستراتيجي.
• الدور الإداري.
• دور إدارة مساهمات العاملين.
• دور وكيل التغيير.

المحاضرة الرابعة.

1)- وظائف إدارة الموارد البشرية.

• وظيفة تخطيط الموارد البشرية.
• وظيفة تحليل الوظائف.
• وظيفة تصميم الوظيفة.
• وظائف الاستقطاب والاختيار والتعيين.
• وظيفة تدريب وتنمية العاملين.
• وظيفة تقييم الوظائف.
• وظيفة تصميم نظم التعويضات.
• وظيفة إدارة الأداء.
• وظيفة إدارة المسار الوظيفي.

2)- مسئولية إدارة الموارد البشرية