الصحة النفسية والعمل ...

يمكننا قياس التوافق المهني للعامل باستخدام ما يلي:

1 ــــ مقياس لقياس الرضا الإجمالي عن العمل.

2 ـــ مقياس اتجاه يشمل مقاييس فرعية لقياس الاتجاهات نحو جوانب العمل المختلفة.

3 ـــ مقياس للرغبات.

4 ـــ مقياس لقياس مستوى الطموح.

5ـ ــ بطارية قدرات.

6 ـــ مقياس للميول.

7 ـــ مقياس للإنتاجية productivity أو الكفاية الإنتاجية Efficiency 

8 ـــ مقاييس مقننة للغياب، و الحوادث، والتنقل ومخالفات النظام، والشكاوي.

9 ـــ استبيان عن التاريخ المهنيWork History Questionnaire ، يشمل قائمة بالأعمال التي شغلها الفرد منذ بدء عمله طول الوقت، مع وصف هذه الأعمال، ومدة بقائه في كل منها، ومستوى كل منها، وسبب تركه لكل منها، ووسائله في إيجاد العمل، وفترات تعطله .

10 ـــ صحيفة متابعة للفرد في العمل .

11 ـــ محك للصلاحية المهنية Vocational fitness  ، يمكن أن يقارن على أساسه مدى كون العامل مناسبا للعمل من حيث خصائصه، كاستعداداته وميوله.

ونرى أنه، لكي نستخدم المقاييس السابقة لتحديد توافق الفرد المهني، فإنه ينبغي أن يسبق ذلك دراسته نظرية وتجريبية لكل مقياس لتقدير الوزن الذي ينبغي إعطاؤه داخل بطارية تجمعه وغيرة، على حسب ما تسفر عنه الدراسة من كفاءته في الدلالة على مدى توافق الفرد المهني.