التوجيه المهني وبناء ...

أساليب التوجيه المهني: وتنقسم الى ثلاث أساليب ولكل أسلوب خطواته التي تعمل بها

الأسلوب المباشر في التوجيه

وذلك الاسلوب الذي تحدث عنه ويليامسون واعطاه خطوات معينة، وهي تشمل عمليات التحليل والتركيب والتشخيص والتنبؤ والمقابلة والتتبع للفرد المسترشد، وفي هذا الأسلوب يقوم الموجه المهني بجمع المعلومات والبيانات والحقائق المتعلقة بالفرد، ثم تطبيق الاختبارات المختلفة حسب ما يرى الموجه  وصولا الى نصح الفرد ومساعدته في تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات التي تساعده في حل مشكلاته المهنية المختلفة

الأسلوب غير المباشر في التوجيه: وهي تنظر الى الفرد  كشخص قادر على معرفة ذاته فعملية التوجيه المهني هذا فقط تزود الفرد بتلك المعلومات وتهيئ له فرص النجاح والفرد يقوم بالواجب الأكبر المتعلق بالاختيار المهني، فالفرد قادر على تحمل المسؤولية

الأسلوب الخياري: وهو أسلوب يجمع بين هذين الأسلوبين معا، فهم يرون أن لكل حالة  ظروفها، وقد يستخدم الأسلوبان معا، فالأسلوب المباشر يستخدم في الحصول على معلومات وبيانات خاصة والأسلوب غير المباشر حين تكون مشاكل الفرد متصلة بتكيفه الاجتماعي والانفعالي