يهدف هذا الاختبار إلى قياس الهذف العام
السند: نعرض عليك مضمون الوضعية المرفقة في ملف الوورد، والتي تحوي معلومات قانونية عامة وأخرى خاصة عن حالتيتين (2) مختلفتين لعقود العمل، ترافقها وضعيات قانونية معينة للعاملين في كلتا الحالتين.
التعليمة: بعد أن تطلع وتتمعن جيدا في مضمون الوضعية ومختلف المعلومات المتضمنة، وبالاستناد إلى أهم المواد القانونية الخاصة بالعمل في الجزائر التي درستها، أجب بدقة على ما يلي:
المهمة1: حدد مرحلة تطور قانون العمل الجزائري التي عرفت ظهور القانون المشار إليه في الأعلى(أي: 90-11 وقوانين أخرى مثل:90-02/ 90-04) موضحا الخصائص والظروف التي مهدت لذلك؟
2. بين عنصرالاختلاف في العقد بين الحالة1 والحالة2، و مبررات ايرامها,
3. وضح أهم البنود والمعلومات المطلوبة في عقود العمل والتي تعتبر شروط خاصة لصحتها مهما كان نوعها
5. ، بين الوضعية القانونية لتعليق علاقة العمل التي تمكن المرأة من الالتحاق بزوجها وما هي المبررات المختلفة للإستفادة منها؟
6.بين الإجراء القانوني الذي على المرأة اتخاذه اتجاه مؤسستها الأولى، وما هي ضوابطه؟
7. اشرح خصائص ومواصفات فترة التجربة وعقد العمل تحت التجربة؟
8. غالبا ما تطرأ على علاقة العمل مهما كان نوعها بعض الاضطرابات والخلافات التي من شأنها أن تؤثر عليها وتخلق نزاعات معينة فردية أو جماعية، في سياق القوانين 90-02 و90-04 حدد الفرق بين مفهوم النزاعين ؟ ثم لخص في مخططين منفصلين ومختصرين مختلف آليات وإجراءات التسوية التي يعتمدها كل نزاع؟
تتم الإجابة على نفس ملف الوورد المرفق، ويعاد تحميله هنا قبل تاريخ 30 جانفي 2024.