قانون العمل

يهدف هذا الاختبار إلى قياس الهدف العام للمقياس.

السند: نعرض عليك مضمون الوضعيات المرفقة في ملف الوورد، والتي تحوي معلومات قانونية عامة وأخرى خاصة عن حالتيتين (2) مختلفتين لعقود العمل في الجزائر، ترافقها وضعيات قانونية  معينة للعاملين في كلتا الحالتين.

التعليمة: بعد أن تطلع وتتمعن جيدا في مضمون الوضعية ومختلف المعلومات المتضمنة، وبالاستناد إلى أهم المواد القانونية الخاصة بالعمل في الجزائر التي درستها، أجب بدقة على ما يلي:

المهمة1: حسب تقديرك ما هي الظروف التي مهدت مرحلة لطهور القانون (90-11 وقوانين أخرى مثل:90-02/ 90-04) التي تعد القاعدة القانونية لعلاقة العمل في الجزائر؟

المهمة2:  بين عنصرالاختلاف بين العقد في الحالة1 والحالة2، و مبررات ايرامهما؟

المهمة3: وضح أهم البنود والمعلومات المطلوبة لكل عقد عمل مهما كان والتي تعتبر شروط خاصة لصحتها؟

المهمة4: بين الوضعية القانونية التي تمكن المرأة في هذه الحالة من تعليق علاقة العمل للالتحاق بزوجها وماهي مختلف مبرراتها؟

المهمة5: بين الإجراء القانوني الذي على المرأة اتخاذه اتجاه مؤسستها الأولى، وضوابطه؟

المهمة6:  اشرح مواصفات فترة التجربة وعقد العمل تحت التجربة؟

المهمة7: قد تطرأ على علاقة العمل وحسب الحالات المختلفة للعقود المذكورة بعض الخلافات التي من شأنها أن تؤثر عليها وتخلق نزاعات فردية أو جماعية، ما هي الأسباب التي تراها تقود لكل نزاع؟

 المهمة8: وضح بمخططين منفصلين وفي سياق القوانين 90-02 و90-04 الفرق بين إجراءات تسوية كل نزاع؟ 

   تتم الإجابة على نفس ملف الوورد المرفق، ويعاد تحميله هنا قبل تاريخ 30 ديسمبر 2024.