الهدف: أن يميز الطالب بين مختلف حالات التعليق المؤقت لعلاقة العمل في قانون العمل الجزائري.
السند: أثناء سريان علاقة العمل قد تظهر معطيات وظروف معينة تعترض تنفيذ علاقة العمل واستمراريتها مؤقتا. وقد أشارتالمادة 64 من القانون 90-11 التي درستها لأغلب حالات التعليق في حين هناك حالات قليلة لم تذكرها هذه المادة صراحة.
التعليمة: بعد قراءتك الدقيقة لمضمون هذه المادة ولما تم تناوله في المحاضرة:
1. ما هي حالات التعليق التي لم تشر إليها هذه المادة؟
2. حاول أن تميز بين حالات تعليق علاقة العمل التي تعود إلى العامل وحالات التعليق التي تعود إلى صاحب العمل؟
3. تندرج وتدخل عدة حالات للتعليق مع بعض تحت وضعية "الإنتداب"، ما هي هذه الحالات وفيما تشترك مع بعض ، مع توضيح مفهوم وضعية الانتداب؟
توضع الإجابة في ملف وورد واحد، يرسل قبل التاريخ المحدد.