الوحدة": تعليق علاقة العمل.
الهدف الخاص:
أن يميز الطالب بين مختلف حالات التعليق المؤقت لعلاقة العمل في قانون العمل الجزائري.
الأهداف الإجرائية:
1. أن يفسر الطالب مضمون تعليق علاقة العمل بسبب وجود اتفاق متبادل بين الطرفين(وضعية الإستيداع) بالاستناد للمادة القانونية المناسبة.
2. أن يوضح مضمون وضعية الانتداب لتعليق علاقة العمل موضحا المفهوم والحالات الثلاث لها بعرض مستقل لكل حالة وباعتماد المادة القانونية المناسبة.
3. أن يوضح مضمون تعليق علاقة العمل بسبب العطل (المرضية وعطلة الأمومة وعطلة دون أجر) بشكل مختصر بالاستناد إلى المادة القانونية.
4. أن يشرح مضمون تعليق علاقة العمل بسبب التوقيف الاحتياطي للعامل أو صدور قرار تأديبي بتعليق ممارسة العمل بشكل دقيق ومختصر.
5. أن يلخص أهم النقاط المتعلقة بالحق في الإضراب لدى العامل من ناحية المفهوم والضوابط بدقة.
6. أن يشرح مضمون تعليق علاقة العمل بسبب التوقف المؤقت للهيئة المستخدمة مركزا بدقة على الأسباب.