تحليل العمل ...

هناك العديد من المناهج التقليدية في تحليل العمل بما في ذلك ما يعرف ب: تحليل جرد المهام، تحليل مركز العمل، تقنية تحليل الحوادث الحرجة، تحليل كفاءة العمل، وتحليل جرد المهام هي طريقة غير محددة في المنظمة يشارك فيها كل من المديرين والموظفين، ويتم جمع وتحديد قائمة المهام وأوصافها من طرف الخبراء المختصين في مجال تحليل العمل لأنها تعتبر أساسية لتحديد مدى التناسب لشغل المنصب. (Bohlander & Snell, 2004)