هو عملية "انتقاء أفضل العناصر البشرية التي يتم استقطابها من مصادر متعددة بهدف تعيينها داخل المنظمة وتسكينها بالوظائف الشاغرة المحددة بهدف تحقيق المزيد من الكفاءة الانتاجية وبالتالي تحقيق أهداف المنظمات. ولتحقيق هذا الهدف المنشود داخل الوحدات الاقتصادية المختلفة، فان الأمر يتطلب ضرورة الربط والتنسيق بين سياسات الأفراد
