المنازعات الادارية ...

إن من أهم مبادئ التقاضي هو مبدأ المساواة أمام القضاء للخصوم، إلا أن القضاء الإداري يقوم على اللامساواة بين أطراف الدعوى حيث الصفة و الهدف حيث أنه نجد في الخصومة الإدارية وجود الإدارة كطرف أساسي و هي تختلف عن الشخص العادي فهي تمارس مظاهر السلطة و السيادة بهدف تحقيق المصلحة العامة، هذه السيادة تتمتع بها الإدارة العامة في مرحلة تحريك و رفع الدعوى القضائية الإدارية نجد في الخصومة الإدارية وجود الإدارة كطرف أساسي و هي تختلف عن الشخص العادي فهي تمارس مظاهر السلطة و السيادة بهدف تحقيق المصلحة العامة، هذه السيادة تتجلى لنا في امتيازات تتمتع بها الإدارة العامة في مرحلة تحريك و رفع الدعوى القضائية الإدارية (مثال :سلطة اتخاذ القرار و التنفيذ الجبري لقراراتها المنفردة.....) و امتيازات تظهر في مرحلة الإثبات في الدعوى الإدارية (صعوبة اثبات عدم شرعية القرار الإداري مثلا...)و امتيازات تظهر في مواجهة سلطات القاضي الإداري (فالقاضي لا يملك إلا سلطات فحص المشروعية و التفسير و الإلغاء و التعويض و لا يمكن له تعديل القرار أو توجيه الأوامر للإدارة....)،و امتيازات تتجلى في مرحلة تنفيذ الأحكام القضائية(لا يمكن تنفيذ الأحكام القضائية الإدارية في مواجهة الإدارة تنفيذا عينيا و جبرا بواسطة إجراءات الرهن و الاستيلاء و الإفلاس..)