نظام التأديب في الوظ ...

يعتبر التوظيف مطلبا شعبيا وحقا دستوريا يتساوى في الحصول عليه كل المواطنين الذين تتوفر فيهم الشروط التي يحدّدها القانون، واكتساب صفة الموظف العمومي هي حق خوّله المشرّع الجزائري لكل عون عيّن في وظيفة عمومية دائمة ورسّم في رتبته في السلّم الإداري، فإنّه ملزم بالقيام بالواجبات المرتبطة بمنصبه الوظيفي وأيّ إخلال بها يعرّضه للجزاء، ولضمان عدم تعسّف الهيئة الإدارية المختصة بتوقيع الجزاء، ولضمان عدم المبالغة في توقيعه صنّف المشرّع الجزائري الأخطاء المهنية إلى درجات أربع تتدرّج حسب جسامة الخطأ ومدى تأثيره على السير الحسن للمرفق العمومي، ومصالح المرتفقين بالتبعية وإعاقة تحقيق المصلحة العامّة كتحصيل حاصل، ولحسن الإلمام بالجوانب المختلفة للأخطاء المهنية ونظرا لأهمّيتها في نظام التأديب إذ تعتبر الأساس القانوني الذي تقوم عليه المسؤولية التأديبية، والتي عمد المشرّع إلى تصنيفها ضمن درجات حددها بأربع، ونص داخل كل درجة على عديد الأخطاء المهنية، تتطلّب الدراسة تعريف الخطأ المهني (المبحث الأوّل)، وتصنيفها (المبحث الثاني).