قانون العمل

الهدف: أن يميز الطالب بين مختلف حالات إنهاء علاقة العمل في قانون العمل الجزائري.

السند: إنهاء علاقة العمل هو أحد الحالات القانونية المسموح بها لقطع علاقة العمل كلية بين العامل والمستخدم في حالة استحالة استمراريتها، لكن ولكي تتم بطريقة قانونية ينبغي أن تندرج ضمن الحالات التي أقرتها المادة 66 من القانون 90-11. من خلال الملف المرفق نحاول أن نقدم لك وضعيتين من بين مختلف الوضعيات وحالات الإنهاءالتي أقرها القانون السابق.

التعليمة: بعد اطلاعك وتأملك جيدا في وضعيات الإنهاء المشار إليها في الملف، بالإضافة إلى اطلاعك على المادة 66 من القانون المشار إليه في الأعلى:

1. ما اسم حالة الإنهاء المتضمنة في كل وضعية؟

2.يختلف مضمون هاذين الحالتين أو الإجراءين لإنهاء علاقة العمل وتحكمهما ضوابط وشروط خاصة، حاول أن تشرح ذلك بشكل موجز مستعينا بالمادة القانونية المناسبة؟

3. وفقا لما درسته، حاول أن تميز بين حالات الإنهاء التي تعود للعامل وحالات الإنهاء التي تعود للمستخدم؟

يقدم النشاط على نفس ملف الوورد الذي تم تحميله ويعاد قبل التاريخ المحدد؟