قانون العمل

الهدف: أن يميز الطالب بين مختلف حالات التعليق المؤقت لعلاقة العمل في قانون العمل الجزائري.

السند: أثناء سريان علاقة العمل قد تظهر معطيات وظروف معينة تعترض تنفيذ علاقة العمل واستمراريتها مؤقتا. وقد أشارت المادة 64 من القانون 90-11 لأغلب حالات التعليق، في حين هناك حالات قليلة لم تذكرها هذه المادة صراحة.

التعليمة: بعد قراءتك الدقيقة لمضمون هذه المادة ولما تم تناوله في المحاضرة:

المهمة1: ما هي  حالات التعليق التي لم تشر إليها هذه المادة؟

المهمة2: حاول أن تميز بين حالات تعليق علاقة العمل التي تعود إلى العامل وحالات التعليق التي تعود إلى صاحب العمل؟

المهمة3: تندرج عدة حالات للتعليق مع بعض تحت وضعية "الإنتداب"، ما هي هذه الحالات وفيما تشترك مع بعض،؟

توضع الإجابة في ملف وورد واحد، يرسل قبل التاريخ المحدد.