نظام التأديب في الوظ ...

يعني لا يجوز للسلطة التأديبية أن توقّع على مرتكب المخالفة التأديبية جزاء لم يتقرّر تشريعيا. ومن ثمّ فهي لا تستطيع توقيع عقوبة لم ينص عليها القانون حتى وإن كانت أخّف وأبسط من العقوبات المقرّرة قانونا. كأن يتّم ولو برضا الموظّف استبدال عقوبة الخصم من الراتب بعقوبة الحرمان من العطلة السنوية، وهي عقوبة لم تكن مقرّرة ضمن العقوبات المحدّدة على سبيل الحصر، وتقرير من قبل الهيئة المختصة في إصدار قرار التأديب يعّد مخالفة للقانون تجيز إلغاء قرارها التأديبي على أساس عيب المحّل.