نظام التأديب في الوظ ...

بالنظر لكون الموظّف العمومي هو العنصر البشري في الإدارة العمومية، فهو عقلها المخطط، ويدها التي تنفّذ مشاريعها العامّة، وبالتالي  فإنّ استقامته تنعكس على سمعة هذه السلطة، أمّا إذا انحرف فإنّ من مصلحة السلطة العامّة تقويم هذا الانحراف، ولعّل النظام التأديبي من أكثر الأنظمة القانونية فعالية في ردع المخطئ وزجر كل من تسوّل له نفسه الاقتداء بالمخطئ، ولذلك وقبل التطرّق لأساس المسؤولية التأديبية المتمثّلة في الأخطاء المهنية، والعقوبات المقرّرة لها، والإجراءات الواجب إتباعها، والضمانات المقرّرة للموظّف العمومي في واجهة سلطة التأديب تقتضي الدراسة بيان مفهوم نظام التأديب عامّة (المبحث الأوّل)، ونطاق تطبيقه في التشريع الجزائري (المبحث الثاني)، فيما يلي.