ملخص المقياس
يتناول هذا المقياس أهم المواضيع في السلوك التنظيمي وهو الصراع التنظيمي ، الذي يعبر عن مشكلة سلوكية يجب ادارتها على متوى المنظمات كونها تعتمد وبشكل أساسي على طبيعة العلاقات بين الموارد البشرية والناجمة عن الاختلاف والتعارض في البعد التنظيمي والسلوكي للمنظمات
لذا تسعى مصلحة الموارد البشرية للاستفادة من نتائج البحوث والدراسات في السلوك التنظيمي وتسيير الموارد البشرية للبحث عن أفضل رالنماذج والاستراتجيات لادارة الصراع على مستوى المنظمات
كما تكمن أهمية هذا المقياس بالنسبة للطالب في تكوينه كأخصائي كفء في تسيير الموارد البشرية ، أن يكون قادرا على تشخيص مظاهر الصراع على مستوى المنظمات وتوظيف أفضل الاستراتجيات والأساليب لادارته
الكلمات المفتاحية : الصراع التنظيمي ، ادارة الصراع التنظيمي ، النماذج ، الأساليب ، الاستراتجيات
الفئة المستهدفة : السنة الأولى ماستر علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية
يتناول هذا المقياس أهم المواضيع في السلوك التنظيمي وهو الصراع التنظيمي ، الذي يعبر عن مشكلة سلوكية يجب ادارتها على متوى المنظمات كونها تعتمد وبشكل أساسي على طبيعة العلاقات بين الموارد البشرية والناجمة عن الاختلاف والتعارض في البعد التنظيمي والسلوكي للمنظمات
لذا تسعى مصلحة الموارد البشرية للاستفادة من نتائج البحوث والدراسات في السلوك التنظيمي وتسيير الموارد البشرية للبحث عن أفضل رالنماذج والاستراتجيات لادارة الصراع على مستوى المنظمات
كما تكمن أهمية هذا المقياس بالنسبة للطالب في تكوينه كأخصائي كفء في تسيير الموارد البشرية ، أن يكون قادرا على تشخيص مظاهر الصراع على مستوى المنظمات وتوظيف أفضل الاستراتجيات والأساليب لادارته
الكلمات المفتاحية : الصراع التنظيمي ، ادارة الصراع التنظيمي ، النماذج ، الأساليب ، الاستراتجيات
الفئة المستهدفة : السنة الأولى ماستر علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية
- Enseignant: FAIZA YESSAAD