ماهية التوجيه المهني

4. خدمات التوجيه المهني

خدمات التوجيه المهني:

1-الانتقاء المهني :

ونعني به تشغيل الافراد المناسبين في المهن المختلفة اذا ما تطابقت قدرات وامكانيات ومطالب الوظائف معهم من خلال اختيار اصلح الافراد على انجاز العمل بنجاح.

 وتوجد عدة اعتبارات في الانتقاء المهني وهي :*مقابلة الانتقاء وتعني به(طلبات الالتحاق بالوظيفة) *الاختبارات النفسية .

وتوجد فروق بين التوجيه المهني والانتقاء المهني تتمثل باختلاف طبيعة الاهداف المستخدمة في كل منهما .

-        حيث أن فالتوجيه يبدأ من الفرد ويركز اهتمامه فيه، في حين أن الاختيار يبدأ من مهنة معينة  ويهتم بها في المقام الأول، كما أن التوجيه يعمل على المعونة والإرشاد لصالح الفرد، ويقوم على أساس أن كل إنسان يجب أن يجد عمله بين مختلف الوظائف الاجتماعية حتى إن كان عاجزا أو مريضا أو ذا عاهة، في حين أن الاختيار يعمل على التصفية والاستبعاد ولا يهتم بمصير من يستبعدهم من الأفراد

-       وعلى هذا فمجال الاختيار أضيق بكثير من مجال التوجيه، فالاختيار لا  يتطلب إلا معرفة المهنة أو العمل الذي سيختار له، في حين أن التوجيه يتطلب المعرفة بآلاف المهن والأعمال

-       وكما يتفق الاختيار والتوجيه من حيث الهدف البعيد وهو الموائمة بين العامل وعمله، كذلك يتفقان من حيث البرنامج الذي يتبعانه لهذه الموائمة، ألا وهو دراسة الفرد دراسة شاملة من ناحية، وتحليل المهنة أو العمل المعين تحليلا مفصلا لمعرفة متطلباته المختلفة: الفنية والسيكولوجية وغيرها.

2-تحليل العمل:

هو الوسيلة الوحيد التي تساعدنا في الحصول على البيانات والحقائق والمعلومات الخاصة بطبيعة العمل عن طريق الملاحظة والدراسة او استخدام الوسائل العملية.

 وبذلك ينقسم تحليل العمل  الى :

*التعريف بالعمل.

*الوصف الدقيق للواجبات الت يتكون منها العمل .

*تحديد مطالب العمل التي يقتضيها من العامل حين يؤدي عمل ما بنجاح .

ويستفاد من تحليل العمل في تعيين العمال ، والتوجيه المهني ، وتقويم العمال والاعمال ، والتدريب المهني وعلاقات العمل ونظام الترقي والوسائل المستخدمة للحصول على البيانات الخاصة بالعمل وهي :

الاستبيان ، الملاحظة، المقابلة ، ادوات العمل ، الانجاز الفعلي للعمل .

3-توصيف المهنة :

الغرض الاساسي من ذلك هو تسجيل المعلومات عن المهنة اثناء التحليل بأسلوب علمي دقيق ، مع تعيين طريقة تنظيم المعلومات واستمارة تحليل العمل هو المصدر الاساسي للمعلومات

وتتلخص المحتويات الاساسية للتوصيف في بيانات ذاتية عن العمل ، ملخص العمل والواجبات التي يشتمل عليها والمهارة والمقتضيات البدنية ومن الضروري الاهتمام بالتوصيف وتوحيده وتنسيقه ليستفاد منه

  4- التدريب المهني: هو عملية تعديل ايجابي تتناول سلوك الفرد من الناحية المهنية أو الوظيفية وذلك لاكسابه  المعارف والخبرات التي يحتاج لها وتحصيل المعلومات التي تنقصه بالاضافة الى المهارات الملائمة والعادات اللازمة من أجل رفع مستوى كفاءته في الأداء وزيادة انتاجيته

5- التأهيل المهني: يقصد بالتأهيل المهني لكل من نقصت قدرته على العمل والانتاج نتيجة عجز أو اعاقة ولادية، أو مكتسبة أثناء حياة الفرد في اثر حادث وكلمة العاهة كلمة عامة، فهناك عاهات جسمية منها المرض المزمن ولذراع مبتورة والعين المفقودة..وهناك عاهات عقلية كضعف العقل والجنون، وعاهات خلقية كانحراف السلوك، بل قد يعتبر المرض النفسي من قبيل العاهات أيضا

فالتأهيل المهني هو معونة العاجز والمعوق عاى ايجاد عمل يناسبه ويستغل ما لديه من قدرات ومهارات، ثم تدريبه على هذا العمل والحاقه به، ومساعدته على التقدم فيه 

6-التربية المهنية:  يقصد بالتربية المهنية تعرض الفرد لسلسلة من الاختبارات وذلك لمساعدته في الاعداد لمهنة معينة، ويجب أن تكون هذه الاختبارات منظمة بشكل جيد

7-التشغيل: تتضمن مساعدة الفرد في البحث عن العمل والدخول فيه ويتم ذلك من خلال ما يسمى بمكتب التشغيل أو العمل